Ποιες υποχρεώσεις έχει ένας εργοδότης σε έγκυες υπαλλήλους  κατά τη διάρκεια της κρίσης του κοροναϊού;

Η κυβερνητική καθοδήγηση κατά τη διάρκεια της κρίσης του κοροναϊού(COVID-19) είναι ότι όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να εργάζονται από το σπίτι, εκτός εάν αυτό δεν είναι δυνατό. Όταν μια εργαζόμενη είναι έγκυος, η οδηγίες είναι ότι πρέπει να μένουν στο σπίτι όσο το δυνατόν περισσότερο και να προσέχουν ώστε να ελαχιστοποιούν την επαφή με άλλους εκτός του νοικοκυριού τους. Οι έγκυες εργαζόμενοι πρέπει να εργάζονται από το σπίτι όπου είναι δυνατόν και οι εργοδότες πρέπει να τους υποστηρίζουν για να το πράξουν.

Σε περίπτωση που μια έγκυος εργαζόμενη δεν μπορεί να εργαστεί από το σπίτι, οι εργοδότες θα πρέπει να λάβουν υπόψη τα καθήκοντά τους βάσει της νομοθεσίας για την υγεία και την ασφάλεια . Ο εργοδότης πρέπει να προβεί σε εκτίμηση επικινδυνότητας, λαμβάνοντας υπόψη το βαθμό στον οποίο ο εργαζόμενος μπορεί να ακολουθήσει τις οδηγίες κοινωνικής απόστασης, αποφεύγοντας, για παράδειγμα, τη μη ουσιαστική χρήση των μέσων μαζικής μεταφοράς και μένοντας δύο μέτρα μακριά από άλλους. Όταν εντοπίζεται κίνδυνος, ο εργοδότης πρέπει να λάβει μέτρα για τον έλεγχο, τη μείωση ή την αφαίρεσή του, με:

• προσωρινή αλλαγή των συνθηκών εργασίας ή των ωρών εργασίας του υπαλλήλου · ή (αν αυτό δεν είναι εφικτό)
• προσφέροντάς τους κατάλληλη εναλλακτική εργασία · ή (αν δεν υπάρχει διαθέσιμη)
• αναστολή τους από την εργασία με πλήρη αμοιβή για όσο διάστημα είναι απαραίτητο για να αποφευχθεί ο κίνδυνος.

Η άδεια μητρότητας ενός εργαζομένου θα ενεργοποιηθεί εάν απουσιάζει από την εργασία για λόγους που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη, συμπεριλαμβανομένης της αναστολής για λόγους υγείας και ασφάλειας, κατά την περίοδο τεσσάρων εβδομάδων πριν από την αναμενόμενη εβδομάδα του τοκετού.

*Το περιεχόμενο σε αυτό το ιστολόγιο δεν προορίζεται να υποκαταστήσει επαγγελματικές ιατρικές συμβουλές, διάγνωση ή θεραπεία. Πάντα αναζητήστε τη συμβουλή εξειδικευμένων παρόχων υγείας με ερωτήσεις που μπορεί να έχετε σχετικά με ιατρικές παθήσεις.